УЧИТЬСЯ и ещё раз учиться!
ЮКОЛА-ИНФО-Брест – это компания, в которой развитие и обучение (самостоятельное, в том числе) не прекращаются никогда.
И мы надеемся, что новички готовы поддерживать данный принцип и руководствоваться им.
Со всеми направлениями обучения можно ознакомиться в XWIKI, а если не знаете, что выбрать, обязательно посоветуйтесь со своим руководителем и сообщайте о принятом решении в hr-отдел.
Уже в первые недели работы вы познакомитесь с учебными задачами адаптации: у разработчика, аналитика или офисного сотрудника они отличаются, но hr всё расскажет подробно на вводной беседе в первый рабочий день.
И мы надеемся, что новички готовы поддерживать данный принцип и руководствоваться им.
Со всеми направлениями обучения можно ознакомиться в XWIKI, а если не знаете, что выбрать, обязательно посоветуйтесь со своим руководителем и сообщайте о принятом решении в hr-отдел.
Уже в первые недели работы вы познакомитесь с учебными задачами адаптации: у разработчика, аналитика или офисного сотрудника они отличаются, но hr всё расскажет подробно на вводной беседе в первый рабочий день.
Любая учебная задача, предполагающая изучение материала в рабочее время, сопровождается зачетом. Да, без контроля и проверки знаний и у нас никак, как и без поддержки более опытного специалиста (куратора) во время обучения. Не любите зачёты? Учиться можно и в личное время, библиотека курсов пополняется регулярно, а доступ к понравившимся материалам всегда можно взять в hr-отделе.
ЗАВЕТНЫЙ ярко-жёлтый
Мы всегда поддерживаем желание сотрудников развиваться и подтверждать свою компетентность получением сертификатов 1С:Профессионал, 1С:Специалист, 1С:Руководитель проектов, 1С:Эксперт по технологическим вопросам, 1С:Эксплуататор и пр.
Подготовке к экзаменам в XWIKI выделен целый блок: там и как подготовиться, и как записаться.
Подготовке к экзаменам в XWIKI выделен целый блок: там и как подготовиться, и как записаться.
В компании действует правило: необходимо получение 1С:Профессионала по любой теме в течение первого года работы в компании (правило распространяется на тех, у кого нет ни одного сертификата). Так что, новички, обязательно почитайте данный раздел.
А если нужно ЗДЕСЬ И СЕЙЧАС?
Когда нет времени ждать и вопрос требует сиюминутного решения, на помощь спешит чат 1SOFT:Экспертиза. Это единая площадка для обмена опытом с выделенными темами для обсуждения. Настраиваете уведомления в нужных разделах и следите за новостями.
Важно не только задавать вопросы, но и самим делиться знаниями.
Важно не только задавать вопросы, но и самим делиться знаниями.
Давай ДЕЛИТЬСЯ знаниями!
В мае 2025-го повилась ещё одна площадка для обмена опытом - база знаний для разработчиков.
Это информационная база на платформе 1С:Предприятие 8 (а мы любим 1С), хранится на сервере ЮИБ и содержит в себе консолидированный опыт разработчиков компании в виде статей и заметок по разработке с возможностью прикрепления к ним различных внешних файлов, удобной навигацией и поиском.
Новый проект – полезная и очень нужная идея нашего руководителя отдела разработки Арама Мелик-Касумова, которую активно поддержала его команда, а затем и вся компания.
Это информационная база на платформе 1С:Предприятие 8 (а мы любим 1С), хранится на сервере ЮИБ и содержит в себе консолидированный опыт разработчиков компании в виде статей и заметок по разработке с возможностью прикрепления к ним различных внешних файлов, удобной навигацией и поиском.
Новый проект – полезная и очень нужная идея нашего руководителя отдела разработки Арама Мелик-Касумова, которую активно поддержала его команда, а затем и вся компания.
Стать участником базы знаний и подключиться к её наполнению может каждый разработчик компании, стоит лишь написать Араму на почту.
1СodeDay и БАзИС
Расскажем о внутренних конференциях.
Как правило, в год их проходит 4 (2 для аналитиков и 2 для разработчиков), локация — город Минск. В качестве спикеров выступают ведущие специалисты ЮИБ, которые готовы не только поделиться опытом, но и преодолеть страх публичных выступлений.
Без преувеличений во время выступлений атмосфера в зале просто невероятная! Очень рекомендуем присоединиться к числу участников, а может, и выступающих.
Дать КРЫЛЬЯ
Пару лет назад, а если быть точными, в 2023-м, компания приняла решение научиться «с нуля в 1С» выращивать разработчиков и бизнес-аналитиков посредством собственных программ обучения. И буквально через несколько месяцев штат пополнили первые выпускники стажёрских программ.
Под руководством опытных наставников в дистанционном формате студентам выпускных курсов предстояло освоить непростую программу обучения: изучать много теории, закреплять всё на практике, соблюдать дедлайны и получать обратную связь не от одного, а от нескольких наставников.
Под руководством опытных наставников в дистанционном формате студентам выпускных курсов предстояло освоить непростую программу обучения: изучать много теории, закреплять всё на практике, соблюдать дедлайны и получать обратную связь не от одного, а от нескольких наставников.
В копилке компании уже 8 реализованных стажёрских программ: 5 для разработчиков и 2 для бизнес-аналитиков.
ЛИЧНЫЙ ГИД в мире корпоративного обучения
Культуре наставничества в ЮИБ уделяется особое место, ведь наши наставники так филигранно дополняют классические тренинги и курсы реальным опытом и личной поддержкой, что выпускники стажировки растут просто с космической скоростью.
Эффективное наставничество не только помогает наставляемым, но и обогащает самих наставников. Оно дает уникальную возможность для личного и профессионального развития.
Эффективное наставничество не только помогает наставляемым, но и обогащает самих наставников. Оно дает уникальную возможность для личного и профессионального развития.
Представьте, что вместо общих инструкций вы получаете личного помощника, который помогает найти наилучший путь в вашей карьере, превращая рабочий день в целый набор уроков в расписании (часто и со звёздочкой).
А вообще в Юколе всех наставников очень любят, ценят, называют 1SOFT: Экспертами и по традиции благодарят в торжественной атмосфере на зимнем корпоративе.
С каждым годом проектов, в которых можно реализовать себе в качестве 1SOFT: Эксперта, растёт: внутренние конференции и вебинары, учебные задачи, наставничество над молодыми специалистами, разработка учебных материалов для стажёрских и других учебных программ.
Здесь приветствуется любая инициатива, которая позволит становиться компании сильнее за счёт повышения уровня профессионализма сотрудников. Участие в оценке компетенций кандидатов на вакансии компании и уровня знаний действующих сотрудников компании — также зона ответственности 1SOFT: Экспертов.
С каждым годом проектов, в которых можно реализовать себе в качестве 1SOFT: Эксперта, растёт: внутренние конференции и вебинары, учебные задачи, наставничество над молодыми специалистами, разработка учебных материалов для стажёрских и других учебных программ.
Здесь приветствуется любая инициатива, которая позволит становиться компании сильнее за счёт повышения уровня профессионализма сотрудников. Участие в оценке компетенций кандидатов на вакансии компании и уровня знаний действующих сотрудников компании — также зона ответственности 1SOFT: Экспертов.
С 2024 года выделена отдельная номинация – Супер_1SOFT: Эксперты.
Это 1SOFT: Эксперты, которые в течение года участвовали в трёх и более образовательных проектах компании.
Это 1SOFT: Эксперты, которые в течение года участвовали в трёх и более образовательных проектах компании.
Траектория РАЗВИТИЯ
Сотрудники – наш самый ценный ресурс, и мы рады тому, что большинство талантливых руководителей и экспертов прошли путь развития внутри компании, доказав свой профессионализм и преданность делу.
Закрывая задачу за задачей, проект за проектом, делясь знаниями и развиваясь вместе с компанией, коллеги достигают высот, тем самым создавая атмосферу непрерывного обучения и развития.
Ознакомиться с вариантами развития карьеры можно в карьерной карте, а спланировать свое развитие можно, обратившись к непосредственному руководителю и/или в hr-отдел.
Закрывая задачу за задачей, проект за проектом, делясь знаниями и развиваясь вместе с компанией, коллеги достигают высот, тем самым создавая атмосферу непрерывного обучения и развития.
Ознакомиться с вариантами развития карьеры можно в карьерной карте, а спланировать свое развитие можно, обратившись к непосредственному руководителю и/или в hr-отдел.
ЮИБ уверена в своих специалистах, верит в них, помогает раскрыть потенциал и развить необходимые компетенции!